FC2ブログ
これから社員を採用しようと考えている社長さん。労働関係の法律や社会保険が苦手な社長さん。社員の労務管理に悩んでいる社長さん。日々奮闘する“小さな会社の社長さん”に最新の労務管理情報をタイムリーに発信!
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

こんにちは。
横浜の社会保険労務士事務所
「社労士事務所みらい」社労士の中山です。

株式会社インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、DODAへ寄せられた約25万件の中途採用求人、及び25歳~39歳のビジネスパーソン800人を対象に、マネジメントスキルに関する調査を行いました。

20111118部下から見た上司のマネジメント力

調査の概要は、下記の通りです。

■対象
関東、関西、東海地域在住 ホワイトカラー系の正社員として就業中の25~39歳の男女

■調査日
2011年3月1日

■調査方法
インターネットリサーチ

■有効回答数
800件


さて、気になる調査結果ですが・・・。


①部下から見た上司のマネジメント力~「話は聞くが、目標・タスク管理が甘い」~

直属の上司のマネジメントスキルを10項目に分け、それぞれ10点満点で評価してもらったところ、最も点数が高い項目は「傾聴スキル」の5.37点で、「部下の話を前向きに聞き、すぐ行動に移してくれる」といったコメントが寄せられています。
次に高いのが「組織外調整」の5.07点で、「他部署との折衝が上手く、部下として頼もしい」などの声がみられました。

一方、最も点数が低いのは「目標達成」の4.40点で、「問題解決への道筋を明示してほしい」といったコメントが見られます。
次に低いのが「タスク管理」の4.44点で、「業務配分に偏りがあり、全体を把握した上で分担してほしい」といった声が多く寄せられました。

この結果から、上司のマネジメントスキルについて部下は、「話はよく聞いてくれるものの、目標やタスクの管理に課題がある」と感じている人が多いことがわかりました。


②業種により異なる上司の評価~高評価の「金融、IT」、低評価の「医療福祉、小売外食」~

上司のマネジメントスキル調査を業種別に比較したところ、評価が最も高い業界は、人事制度を整備している企業が比較的多い「金融」、次いで「IT」でした。
一方、評価が最も低い業界は、“現場主義”の考え方が強い傾向にある「医療福祉」、次に「小売外食」という結果になりました。

こうした業界格差が生まれる背景として、マネジメント人材を育てる環境や、マネジメントを行いやすい制度の有無が関係していると推察されます。
また、企業規模別では「従業員100~500人」の組織は、マネジメントに課題を抱えやすいことが調査結果から見えてきました。

なお、その他の調査の詳細は、下記のサイトをご覧下さい。


株式会社インテリジェンス「部下から見た上司のマネジメント力~マネジメントスキル調査~」サイトはコチラ

いつの時代も「理想の上司」に出会うことは難しいようですね。
理想の上司の定義は人それぞれでしょうが、私は「部下の成長を実現する上司」だと考えています。
厳しい上司もいれば、頼りない上司もいるかと思いますが、結果的にその上司と一緒に仕事をすることによって、自分自身が成長できることが大切なのではと考えます。
さて、皆さんの上司はいかがでしょうか・・・?




【関連ブログ】

仕事満足度の高い業種は?






スポンサーサイト

【2011/11/18 11:02】 | 経営全般
トラックバック(0) |


西川貴史
たしかにタスク管理の甘さ、ありますね。人に言うだけで自分に甘いので、あまり深く踏み込めないか、そもそも部下育成に本気でないか、そんなところが原因である気がします。

コメントを閉じる▲
コメント
この記事へのコメント
たしかにタスク管理の甘さ、ありますね。人に言うだけで自分に甘いので、あまり深く踏み込めないか、そもそも部下育成に本気でないか、そんなところが原因である気がします。
2011/11/18(Fri) 20:09 | URL  | 西川貴史 #-[ 編集]
コメントを投稿
URL:

Pass:
秘密: 管理者にだけ表示を許可
 
トラックバック
この記事のトラックバックURL
この記事へのトラックバック
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。